Unser Mandant ist ein bekannter und erfolgreicher internationaler Top-Lieferant mit Umsätzen im oberen 3-stelligen Mio. €-BereichDas Unternehmen vertreibt ein komplexes Sortiment von Eigen- und Handelsmarken und produziert sowohl in Deutschland als auch im europäischen Ausland an mehreren StandortenEin strukturiertes HR-Management im gewerblichen wie im kaufmännischen Bereich ist für Inhaber und Geschäftsführung essentiell, um die Wettbewerbsfähigkeit und weiteres Wachstum abzusichernIm Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir nun den neuen HR Leiter der Gruppe (m/w/d), der den Personalbereich der Gruppe ganzheitlich führt und dabei auch wichtige strategische HR-Initiativen vorantreibenGesucht wird ein moderner, gestaltender HR-Generalist, der Erfahrung im Umgang mit mehreren Standorten hat und die Arbeit in inhabergeführten Unternehmen schätztVerantwortung für alle strategischen und operativen Personalthemen der Unternehmensgruppe, inkl. Payroll und administrativer HRIndividuelle Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR relevanten FragestellungenDefinition und Umsetzung der Personalstrategie und Planung von notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen im UnternehmenOptimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalstrukturen und Prozesse in der Gruppe, Sicherung der ZukunftsfähigkeitAktive betriebswirtschaftliche Personalkostensteuerung (KPIs)Mitwirkung in der Personalgewinnung von Führungskräften und leitenden Angestellten, Begleitung von OrganisationsveränderungenVerhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem BetriebsratAnsprechpartner für juristische Themen und Compliance FragenMehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Rollen in produzierenden Unternehmen mit mehreren Standorten, wünschenswert ist Expertise aus FamilienunternehmenGestaltungs- und Anwendungserfahrung von Tarifverträgen sowie Betriebsvereinbarungen und in der ArbeitnehmerüberlassungBreite arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse sowie intensive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmergremienSouveränes Auftreten und verbindliches Handeln mit einer Hands-on Mentalität für aktive MitgestaltungStarkes Verständnis für Organisations- und MitarbeiterentwicklungSehr gute kommunikative Fähigkeiten und Empathie; dabei Bewusstsein für wirtschaftliches und kooperatives HandelnVielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung der Zukunft eines Traditionsunternehmens in FamilienhandGesamtverantwortung für die Personalpolitik im kaufmännischen und gewerblichen Bereich für die gesamte UnternehmensgruppeÜbernahme einer Schlüsselfunktion bei dem internationalen Marktführer in seinem SegmentViele Berührungspunkte zur Inhaberfamilie und Möglichkeiten, an strategischen Unternehmensprojekten mitzuarbeitenMöglichkeiten sehr eigenständig zu arbeitenFühren, motivieren und entwickeln eines eigenen TeamsWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernenSollten Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Erfahrungen von dieser Stelle angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Norbert Richter berät Sie gern telefonisch unter + 49 421 22 33 93 0.Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an bewerbung@incharge-management.com unter:Angabe der Referenz: LHR-NRWAngaben zu frühestem Startdatum/GehaltserwartungSelbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich. Erst nach Ihrer expliziten Freigabe leiten wir diese an unseren Mandanten weiterLeiter HR Organisation Recht • Düsseldorf, de #J-18808-Ljbffr